Job-Hunters, Have You Posted Your Résumé on TikTok?

Full article at: https://www.nytimes.com/2021/07/19/technology/tiktok-resumes-jobs.html?searchResultPosition=1

 

Feeling limited by LinkedIn, some Gen Z-ers are now applying for jobs using TikTok résumés. Employers are paying attention.

 

 

The résumés are an effort to help young people “get the bag” and get paid, Kayla Dixon, a marketing manager at TikTok who developed the program, said in a statement.

 

이 프로그램을 개발한 틱톡의 마케팅 매니저인 케일라 딕슨은 성명에서 "이 이력서는 젊은이들이 직장에서 한 몫 챙길 수 있도록 돕기 위한 노력의 산물"이라고 말했다.

 

They are also an outgrowth of a part of TikTok called careertok, where people share job-hunting advice, résumé tips and job opportunities. Videos with the hashtag #edutokcareer have amassed over 1.2 billion views since TikTok was introduced in the United States in 2018.

 

이는 또한 구직 조언, 이력서 팁, 취업 기회 등을 공유하는 틱톡의 한 부분인 ‘커리어톡’의 성과이기도 한데, 해시태그 #edutokcareer가 붙은 동영상은 2018년 틱톡이 미국에 처음 소개된 이후 12억 건이 넘는 조회수를 기록했다.

 

But the video résumés have also raised concerns. The format strips away a level of anonymity, allowing employers to potentially dismiss candidates based on how someone looks or acts. Much of the networking on TikTok also depends on amassing views, which can be hard for those who aren’t adept at creating content or who have struggled to get equal distribution in the app’s feed.

 

하지만 동영상 이력서는 동시에 몇 가지 우려도 불러일으켰다. 예시로 동영상 형태의 이력서는 익명성을 보장해주지 못하기에 고용주들은 해당 유저의 외모나 행동에 따라 잠재적으로 후보들을 해고할 수 있는 여지를 만들어 냈다. 더욱이 틱톡에서 사람들간의 상호작용은 상당부분 해당 영상의 시청 수에 의존하는데, 이는 콘텐츠를 만드는 데 능숙하지 않거나 틱톡의 피드에 균등하게 배포되는 데 어려움을 겪는 사람들에게는 큰 단점으로 작용한다. 

 

TikTok is not the first social platform that companies have sought to leverage for recruiting. LinkedIn, the professional networking site owned by Microsoft, is heavily used by both job seekers and recruiters. In 2015, Taco Bell advertised internship opportunities on Snapchat, and in 2017, McDonald’s let people apply for jobs through a Snapchat tool known as “Snaplications.” That same year, Facebook began allowing companies to post job openings to their pages and to communicate with applicants through Facebook Messenger.

 

틱톡은 기업이 채용에 활용하려고 한 최초의 소셜 플랫폼이 아닌데, 예시로 마이크로소프트가 소유한 비즈니스 네트워킹 사이트인 Linkedin은 구직자와 채용자가 모두 애용하고 있는 플랫폼이다. 2015년에는 타코벨이 스냅챗에 인턴십 공고를 홍보했고, 2017년에는 맥도날드가 스냅챗 툴인 'Snapplications'를 통해 구직활동을 진행했다. 같은 해 페이스북은 기업들이 페이스북 메신저를 통해 채용 공고를 올리고 지원자들과 소통할 수 있도록 허용하기 시작했다.

 

TikTok is now taking it further with video applications, rather than a swipe up to a more traditional application page. Though TikTok résumés are open to people of all ages, top videos submitted through the hashtag are from Gen Z users, most of whom are in college. The app said over 800 applicants had submitted TikTok résumés in the past week.

 

틱톡은 이제 다양한 영상들을 위로 쓸어 올리며 보기만 하던 기존의 방식에서 비디오 어플리케이션으로써 한 단계 더 나아가려 하고 있다. 틱톡 이력서는 남녀노소 누구나 볼 수 있지만 해시태그를 통해 제출된 상위 동영상들은 대부분 대학생인 Z세대 사용자들이며, 지난 주에만 800명이 넘는 지원자들이 틱톡을 통해 이력서를 제출했다고 틱톡은 밝혔다. 

 

“Hiring people or sourcing candidates through video just feels like a natural evolution of where we are in a society,” said Karyn Spencer, global chief marketing officer of Whalar, an influencer company that recently hired an employee off TikTok. “We’re all communicating more and more through video and photos, yet so many résumés our hiring team receives feel like 1985.”

 

최근 틱톡 이력서를 통해 직원을 고용한 인플루언서 업체인 Whalar의 글로벌 최고 마케팅 책임자인 Karyn Spencer는 “SNS 동영상을 통해 사람을 고용하거나 후보자를 찾는 행위는 자연적으로 진화한 우리 사회의 현 모습처럼 보여집니다.” 라며, “우리 모두는 점점 더 많은 분야에서 영상이나 사진을 통해 대화를 이루어나가고 있지만 채용 팀에서 받는 수 많은 서류로 된 이력서를 보면 마치 아직도 1985년에 머물고 있는 것처럼 느껴집니다.” 라고 변화하는 취업 시장의 모습을 반기는 듯한 제스처를 취했다.